Costruiamo leadership che abilita, non controlla.
Cerchiamo persone pratiche, curiose e rispettose del tempo altrui. Lavoro ibrido: Milano + remoto europeo.
Principi
Rispetto dei tempi, chiarezza delle responsabilità, feedback franco, sperimentazione continua.
Benefit
Budget formazione, attrezzatura, flessibilità oraria, mentoring tra pari, retro trimestrali.
Ambiente
Zero micromanagement. Obiettivi chiari e autonomia supportata da standard leggeri.
Ruoli aperti
Invia CV/portfolio e una breve nota sul contesto che desideri impattare.
Leadership Coach (Tech)
Accompagna Senior Developer nel passaggio alla guida. Richiesta esperienza di prodotto, code review e gestione rituali.
Engineering Manager Coach
Supporta TL/EM su delega, hiring e indicatori. Capacità di allineamento con prodotto e stakeholder.
Operations Coordinator
Calendari, contratti, fatture e reporting. Precisione, cura del dettaglio e comunicazione chiara.
Accogliamo candidature senza distinzione di genere, identità, orientamento, età, provenienza o disabilità. Processi e feedback sono strutturati e documentati.
Processo
- 1) Screening: 20 minuti per allineare aspettative e disponibilità.
- 2) Colloquio tecnico: casi reali su delega, rituali e decisioni.
- 3) Simulazione: breve esercizio con feedback reciproco.
- 4) Proposta: contratto chiaro, obiettivi e onboarding.
Candidatura spontanea
Se non vedi il ruolo adatto, invia CV/portfolio e una breve nota su cosa vuoi migliorare nei team con cui lavorerai.
Invia candidatura